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『一般事業主行動計画書』並びに『女性の活躍に関する情報の公表』について

次世代育成支援対策推進法に基づく

『一般事業主行動計画書』

2019年12月1日

北海道酒類販売株式会社

行動計画の趣旨

女性総合職を積極的に採用し、女性が活躍できる会社にするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2019年12月1日 ~ 2024年11月30日

目標

女性総合職の積極的採用(毎年1名以上)

対策

求職者に向けて積極的な広報を行う(2019年12月~)

女性活躍について

女性活躍推進法に基づく

『女性の活躍に関する情報の公表』

情報の公表

採用した社員に占める女性社員の割合
  2019 年 2020 年 2021 年 2022 年
男性 26 名 9 名 3 名 6 名
女性 10 名 1 名 0 名 3 名
36 名 10 名 3 名 9 名
割合 27.80% 10.00% 0.00% 33.30%
社員の平均勤続年数
  2019 年 2020 年 2021 年 2022 年
男性 19.8年 19.9年 20.9年 21.6年
女性 10.3年 10.9年 12.2年 13.4年
18.0年 18.2年 19.3年 20.0年
社員の平均年齢
  2019 年 2020 年 2021 年 2022 年
男性 45.8歳 45.6歳 46.3歳 47.1歳
女性 34.3歳 34.6歳 36.0歳 37.7歳
43.7歳 43.6歳 44.4歳 45.4歳
管理職に占める女性社員の割合
  2019 年 2020 年 2021 年 2022 年
男性 84名 88名 90名 82名
女性 5名 7名 7名 7名
89名 95名 97名 89名
割合 5.60% 7.30% 7.20% 7.80%
男女の賃金の差異
  2022 年
全労働者 53.1%
正社員 78.5%
パート・有期社員 94.4%

(対象期間:2022年4月1日~2023年3月31日)
(差異の要因は勤続年数、平均年齢、管理職割合等)

北海道酒類販売株式会社

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